Sedang mencari pekerjaan di Sumenep? Info lowongan kerja Barista Kopi Kenangan ini cocok banget untukmu! Temukan detail lengkapnya di sini dan raih peluang karirmu.
Jangan sampai ketinggalan informasi penting ini. Baca artikel ini sampai selesai untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan cara melamar pekerjaan sebagai Barista di Kopi Kenangan Sumenep.
Loker Barista Kopi Kenangan Sumenep
Kopi Kenangan, salah satu brand kopi ternama di Indonesia, kini membuka peluang karir untuk kamu yang bersemangat dan menyukai dunia perkopian. Kopi Kenangan dikenal dengan kualitas kopi dan pelayanannya yang ramah.
Saat ini, Kopi Kenangan Sumenep sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Barista.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Bumi Berkah Boga
- Website : https://kopikenangan.com/jobs
- Posisi: Barista
- Lokasi: Sumenep, Jawa Timur
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: (Berikan estimasi gaji Rp2000000 – Rp3500000.)
- Terakhir: Tanggal berakhirnya lowongan 31 Desember 2025.
Kualifikasi Pekerja
- Minimal SMA/SMK
- Memiliki pengalaman sebagai barista (diutamakan)
- Mampu membuat berbagai jenis kopi
- Menguasai teknik meracik kopi
- Ramah dan komunikatif
- Teliti dan bertanggung jawab
- Dapat bekerja sama dalam tim
- Jujur dan disiplin
- Memiliki stamina yang baik
- Berpenampilan menarik
Detail Pekerjaan
- Meracik kopi sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP)
- Melayani pelanggan dengan ramah dan sopan
- Menerima pesanan dan pembayaran dari pelanggan
- Membersihkan dan merawat peralatan kopi
- Menjaga kebersihan dan kerapian tempat kerja
- Membantu tugas-tugas operasional lainnya
- Memastikan kualitas kopi dan pelayanan yang diberikan terjaga
Ketrampilan Pekerja
- Menguasai berbagai metode penyeduhan kopi
- Mampu membuat latte art
- Memahami jenis-jenis kopi dan karakteristiknya
- Memiliki pengetahuan tentang kopi
- Kemampuan komunikasi yang baik
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok
- Bonus
- Tunjangan kesehatan
- Cuti tahunan
- Peluang karir
- Training dan pengembangan diri
- Lingkungan kerja yang nyaman
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah
- Pas foto terbaru
- Surat referensi (jika ada)
- Portfolio (jika ada)
Cara Melamar Kerja di Kopi Kenangan
Anda dapat melamar melalui situs resmi Kopi Kenangan di https://kopikenangan.com/jobs, atau datang langsung ke outlet Kopi Kenangan Sumenep. Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya lainnya.
Ingat, semua proses lowongan kerja di Kopi Kenangan tidak dipungut biaya apapun.
Prospek Karir di Kopi Kenangan
Kopi Kenangan dikenal memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, baik melalui program pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Kami percaya dalam pemberdayaan karyawan.
Selain promosi, Kopi Kenangan juga memberikan kenyamanan dan fasilitas kepada karyawannya, termasuk tunjangan dan benefit yang layak, cuti, bonus, dan lainnya, demi kinerja yang optimal.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apakah dibutuhkan pengalaman untuk melamar?
Pengalaman di bidang barista diutamakan, namun bukan menjadi syarat mutlak. Semangat dan kemauan untuk belajar lebih diutamakan.
Berapa lama proses rekrutmennya?
Proses rekrutmen bervariasi, tergantung posisi dan jumlah pelamar. Biasanya proses seleksi membutuhkan waktu 1-2 minggu.
Apa saja benefit yang ditawarkan?
Benefit yang ditawarkan termasuk gaji kompetitif, bonus, tunjangan kesehatan, cuti tahunan, dan kesempatan pengembangan diri.
Apakah ada pelatihan yang diberikan?
Ya, Kopi Kenangan menyediakan pelatihan untuk karyawan baru guna meningkatkan keahlian dan pengetahuan di bidang perkopian.
Bagaimana cara melamar selain melalui website?
Anda dapat mengirimkan lamaran langsung ke outlet Kopi Kenangan Sumenep.
Kesimpulannya, lowongan Barista di Kopi Kenangan Sumenep ini merupakan kesempatan bagus untukmu yang menyukai kopi dan ingin berkembang di industri F&B. Untuk informasi lebih detail dan valid, silakan kunjungi situs resmi Kopi Kenangan. Ingat, semua lowongan kerja ini tidak dipungut biaya apapun.
